Ultimamente, podemos verificar nas mídias e nos meios empresariais que muito se tem falado sobre a NR01 e as atualizações das políticas de Segurança do Trabalho, bem como a obrigatoriedade de identificação dos riscos psicossociais. Tal alteração reforça a necessidade de uma gestão com abordagem mais holística, que possa ir além da prevenção de acidentes físicos e considere também a saúde mental e emocional dos trabalhadores.

Diante deste cenário, o CISRU desde março/2026, incorporou ao Setor de Gestão da Qualidade (SGQ) e Ouvidoria, o serviço de Psicologia Organizacional, considerando possuir em seu quadro funcional, uma profissional com formação e experiência em Gestão de Pessoas, especialista em Psicologia do Trabalho pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP), que já atua na função de Supervisora de Gestão da Qualidade.

A proposta é desenvolver atividades de apoio tanto aos gestores quanto aos funcionários do Consórcio, no que tange não somente à identificação de possíveis melhorias nos processos internos da empresa, com ênfase na qualidade e eficiência de suas atividades, como também no sentido de alinhar o bem estar e o desempenho dos funcionários, melhorar o ambiente de trabalho, a fim de aumentar o engajamento e promover a saúde mental.

A Psicologia Organizacional se diferencia da Psicologia Clínica por focar no contexto coletivo e organizacional, não apenas no individual. Não se caracteriza por atendimento psicoterápico, mas abre espaço aos funcionários para uma escuta diferenciada, aconselhamento e orientação/encaminhamento para rede de apoio, se necessário.

Para maiores informações, os funcionários poderão acessar a profissional responsável Rosemary Zille Coutinho, pelo telefone corporativo da Ouvidoria, pelo ramal interno ou pelo email institucional.